Rakennusalan piilorekrytointi: näin löydät työpaikat, joita ei koskaan julkaista

Piilorekrytointi, eli hiljainen rekrytointi, on käytäntö, jossa työnantaja palkkaa osaajan ilman julkisesti esillä ollutta ja virallista ilmoitusta avoinna olevasta työpaikasta. Tätä tapaa käytetään monilla aloilla, mutta esimerkiksi rakennusalalla hiljainen rekrytointi näkyy työnjohdon ja projektipäälliköiden roolien täyttämisessä, myynnissä ja erilaisissa B2B tehtävissä sekä tuotannon ja asennusten tehtävien täyttämisessä.

Miksi sitten rekrytoidaan ilman, että avointa työpaikkaa tuodaan esille?

Tälle on useita hyvinkin käytännönläheisiä syitä, joista yleisimpiä ovat: nopea tarve uuden projektin alkaessa, sopivan henkilön löytyminen jo olemassa olevien verkostojen kautta, pelko saada liian suuri hakijamäärä, jos haku laitetaan julkiseksi ja siihen liittyen liian pienet resurssit isoon rekrytointiprosessiin. Tiivistetysti: julkinen ilmoitus hidastaa rekrytointia ja houkuttelee liikaa hakijoita, näin piilorekrytointi on tehokkaampi tapa täyttää tarvittava paikka nopeasti.

Työtä hakevalla on kuitenkin mahdollisuus päästä mukaan hakuprosessiin ennen kuin paikka tulee virallisesti haettavaksi. Hakijan tulee olla aktiivinen ja tuoda itsensä yrityksen tietoon esimerkiksi avoimella hakemuksella.

Julkisissa työpaikkailmoituksissa näkee usein seuraavan suuntaisen tekstin: "paikka täytetään sopivan henkilön löytyessä", mikä antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää työhaku nopeasti ja mahdollisesti jo avoimen hakemuksen kautta jättäneen hyväksi. Tässä tapauksessa onneksi olkoon, olet onnistuneesti löytänyt rakennusalan piilotyöpaikan ja saanut sen omaksesi.

Piilorekrytointi rakennusalalla löytyy yleensä seuraavista kanavista:

• Yritysten omat urasivut ja avoimet hakemukset
• Suorat yhteydenotot rekrytoijiin tai projektipäälliköihin
• Verkostot ja alan tapahtumat, joissa voi tavata päättäjiä

Rakennusalan piilotyöpaikkoja syntyy erityisesti tilanteissa, joissa projekti alkaa nopeasti tai tiimi tarvitsee lisäresurssia. Seuraa siis aktiivisesti alan tapahtumia sekä hankkeiden alkamista perinteisestä mediasta sekä somesta.

Työhakuprosessi ei ole koskaan helppo, mutta mitä laajemmin etsit, sitä varmemmin löydät. Älä siis luota vain yhteen ilmoituskanavaan työtä hakiessasi, silloin näet herkästi vain osan markkinasta.

Nappaa vinkit, joilla löydät piilotyöpaikat ja erotut hakijana:

Käy suoraan yritysten urasivuilla

• Tarkista löytyykö yrityksen omilla sivuilla avoimia paikkoja
• Lähetä avoin hakemus, jos sivuilla on siihen mahdollisuus, vaikka mitään paikkaa ei varsinaisesti olisi auki

Seuraa yritysten signaaleja

• Uutiset sekä artikkelit voivat paljastaa uusia projekteja alkavaksi
• Onko yritys kasvamassa, kasvava yritys tarvitsee todennäköisesti uusia työntekijöitä

Ota suoraan yhteyttä

• Soita tai lähetä sähköpostia rekrytoijalle - asiallinen aktiivisuus muistetaan
• Valjasta myös some käyttöön, ota esimerkiksi LinkedInin kautta yhteyttä oikeaan henkilöön

Ole ajoissa

• Liiku ennen kuin tarve on virallinen, aktiivisuus on valttia
• Vähemmän kilpailua, helpompi valinta ja nopeampi palkkaus

Kohdenna hakemuksesi

• Parempi 10 hyvin kohdennettua hakemusta kuin 50 geneeristä
• Näytät kohdennetulla hakemuksellasi, että ymmärrät yrityksen tarpeet sekä alan

Hakemusvinkki:

Herätä rekrytoijan mielenkiinto heti yhdellä lauseella, joka kertoo sinun konkreettisen arvosi yritykselle. Esimerkiksi: "Huomasin tiimillänne alkaneen uuden projektin, ja minulla on viiden vuoden kokemus prosessien tehostamisesta, jonka avulla tiimi voi säästää merkittävästi työaikaa."

Miksi näin? Hakemus erottuu massasta ja saa rekrytoijan lukemaan hakemuksen loppuun. Pelkkä tiimipelaajana esiintyminen ei erotu – näytä konkreettinen arvo, jonka tuot tiimille.