Tutkimus: Etätyö hankaloitti työyhteisöön tutustumista kesätöissä

Oikotie Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa selviteltiin 14–29-vuotiaiden suomalaisten kesätyökokemuksia. Vastuullinen kesäduuni 2020 -tutkimuksessa menestyneistä yrityksistä useimmissa työt tehdäänkin työpaikalla, kuten esimerkiksi rakennusteollisuudessa. Kesätyösuhteilla on tärkeä yhteiskunnallista merkitystä, sillä nuorten kokemukset ovat yksi työkulttuurin peili. Oikotien tutkimuksen arvosteluasteikko oli rajattu välille 1–4. Suomalaistyönantajien kokonaispistekeskiarvo vastuullisuudessa on 3,59, mikä on hieman korkeampi kuin viime vuonna ja samalla tasolla viime vuosien kanssa. Vastuullinen kesäduuni 2020 -tutkimukseen otanta oli kattava, sillä siihen vastasi kaiken kaikkiaan 6404 kesätyöntekijää.

Nuoret kokevat koronapandemian aiheuttamien etätöiden hankaloittaneen heidän menneen kesän kesätyösuhteitaan. He sanovat työyhteisön jääneen etätöissä aiempaa hajanaisemmaksi ja työkaverien etäisemmiksi.

– Etätöissä työarjen kontaktit rajoittuvat monella videopalavereihin ja niissä puhutaan yleensä vain työasioista. Spontaani yhteys työkavereihin on etänä hankalampaa kuin samassa tilassa. Siksi kesätyöntekijät kokivat tänä vuonna, että kollegoihin tutustuminen oli aiempaa hankalampaa. Tuttu tunne monelle muullekin koronapoikkeusajan etätyöläiselle, Oikotien kampanjajohtaja Päivi Salminen-Kultanen kommentoi.

Videopalavereissa omien ideoiden ja kysymysten esille tuominen on varmasti vaikeaa. Se on harmillista erityisesti korkeakoulutaustaisten kesätyöläisten mielestä. Heillä on jatkosta kuitenkin kunnianhimoiset tavoitteet.

– On ilahduttavinta ja yllättävääkin, että suomalaisnuorten kokonaistyytyväisyys kesätyökokemukseensa ei kärsinyt koronan aiheuttamien poikkeusten vuoksi. Kokonaistyytyväisyys on samalla tasolla kuin viime vuosinakin. Eli asteikolla 1–4 lukemassa 3,59. Viime vuoden lukema oli 3,57 ja toissa vuoden 3,60, Salminen-Kultanen luettelee.

Tämän vuoden Vastuullisin kesäduuni -työnantaja-rankingissa on nähtävissä, että useimmat kilpailussa pärjänneet ovat yrityksiä, joiden kesätyöt tehdään työpaikalla. Se heijastaa sitä näkemystä, kuinka tärkeä työyhteisö on nuorelle sekä viihtymisen että oppimisen kannalta.

– Moni nuori suhtautuu kesätyöhönsä erittäin kunnianhimoisesti. He haluavat selkeät tavoitteet ja keinot päästä tavoitteisiinsa. Halutaan oppia ja kehittyä. Moni nuori suunnittelee nykypäivänä tulevaisuuttaan hyvin systemaattisesti, ja kesätyöpestit ovat niissä suunnitelmissa askelia eteenpäin. Tämä mentaliteetti työnantajien on hyvä huomioida. Nuoret asettavat odotuksia kesätyönantajia kohtaan, Salminen-Kultanen kertoo.

Kesätyöntekijöille ovat tärkeitä työkaverit, hyvä työilmapiiri ja verkostoituminen organisaatiossa. Siksi koronan pakottama etätyö aiheutti penseyttä. Täysivaltaisena työyhteisön jäsenenä nuori oppii kollegoilta ja saa sparrausta sekä pääsee kertomaan omia ideoitaan. Työn mielekkyyttä kysyttäessä alle 18-vuotiaiden arviot olivat täysi-ikäisiä myönteisempiä.

– Nuoret olisivat kaivanneet enemmän valmiuksia itsensä ja oman työskentelynsä johtamiseen, koska se korostuu etätöissä. Myös työskentelytavoista etätyön aikana olisi haluttu saada enemmän tietoa. Mutta on huomioitava, että koronatilanne oli uusi kaikille, mukaan lukien työnantajat, Salminen-Kultanen toteaa.

Työnantajat jaettiin kolmeen kategoriaan: pienet alle 50 työntekijän ja keskisuuret 50–250 työntekijän yritykset, suuret 250–1000 työntekijän yritykset sekä yli 1000 työntekijän 1000plus-yritykset. Pienten ja keskisuurten pistekeskiarvo on 3,66, suurten pistekeskiarvo 3,66 ja yli 1000 työntekijän yritysten keskiaro 3,57. Suomalaisten työnantajien kokonaispistekeskiarvo vastuullisuudessa on 3,59.

– Kokonaisuutena Vastuullinen kesäduuni 2020 -tutkimus osoittaa, että suomalaisten yritysten vastuullisuus työntekijöitä kohtaan on korkealla tasolla. Kuluva vuosihan on ollut äärivaikea. Silti nuorten arviot ovat perusasioista kuten oikeudenmukaisuudesta, tasapuolisuudesta, perehdytyksestä ja ohjaamisesta oikein myönteisiä. Ja koronatilanteestakin kesätyöntekijät sanovat saaneensa melko hyvin tietoa työsuhteen eri vaiheissa, Salminen-Kultanen päättää.

Osallistu Oikotien vastuullinen työnantaja -kampanja.

• Lue tarinoita vastuullisuudesta
• Osallistu kampanjaan
• Kerro työelämän vastuullisuusteko ja voita 500 euron lahjakortti