Yhä useampi kouluttautuu oppisopimuksella työnjohtajaksi: ”Vältytään koulunpenkin hinkkaamiselta”
Talonrakennuksen työnjohdon oppisopimuskoulutus on lisännyt suosiotaan. Yksi syy on puskaradio, sanoo TTS Työtehoseuran kouluttaja.
Oppisopimuskoulutus tehokas ja nopea tapa
Yhä useampi talonrakentaja opiskelee työnjohtotehtäviin oppisopimuskoulutuksella. TTS Työtehoseuran korjausrakentamisen työnjohdon vastuukouluttaja Petri Koivunen pitää oppisopimusta kiinnostavana paitsi opiskelijoiden, myös yritysten kannalta.
– Kyseessä on nopea ja tehokas tapa saada talonrakennusalan yrityksen käyttöön henkilö, jolla on työnjohtotutkinto. Oppisopimuskoulutuksessa koska suurin osa opiskelusta tapahtuu oikeissa työnjohtotöissä. Jos yritys on valmis panostamaan hieman aikaa ja vaivaa henkilön kouluttamiseen, vältytään koulunpenkin hinkkaamiselta, Koivunen perustelee.
Käytännössä teoriaopintoja on parin vuoden koulutuksen aikana vain 15–20 päivää. Siksi oppisopimuskoulutus sopii Koivusen mukaan erityisen hyvin käytännönläheisyyttä arvostaville työorientoituneille henkilöille, jotka eivät ole vahvimmillaan kirjallisten aineistojen tuottamisessa.
"Kasvaneen suosion taustalla on varmasti myös se, että opiskelupaikkoja on ollut tarpeeksi. Aikaisemmin paikkoja on ollut vähemmän. Työmailla moni on kuullut mahdollisuudesta ja on kiinnostunut huomatessaan, että työkaverikin on lähtenyt kouluttautumaan. Tällaisella puskaradiolla on varmasti merkitystä."
Petri Koivunen, korjausrakentamisen työnjohdon vastuukouluttaja, TTS Työtehoseura
Oppisopimuskoulutuksesta kiinnostunut hankkii tavallisesti työpaikan itse. Joissakin tapauksissa yritys saattaa ottaa yhteyttä kouluttaja
Yritys hyötyy, kun opiskelija ”ajetaan sisään”
Opetushallituksen kuvauksen perusteella ”rakennusalan työmaajohdon erikoisammattitutkinnon suorittanut osaa toimia vaativissa esimiestehtävissä ja johtaa työn toteutusta” joko omalla rakentamisen vastuualueellaan (rakennustyömaan työnjohdon osaamisala) tai koko rakennustyömaalla (työmaapäällikön osaamisala).
Tutkinto on tarkoitettu henkilöille, joilla on rakennusalan teknikon, insinöörin tai diplomi-insinöörin tutkinto ja kokemusta rakennustyömaan työnjohtotehtävistä tai niihin rinnastettava muuten hankittu osaaminen.
Oppisopimuksen ohella rakennusalan työnjohtokoulutusta on tarjolla myös ELYn rahoittamana koulutuksena. Jälkimmäinen on tarkoitettu työttömille työnhakijoille, joilla on riittävä rakennusalan työkokemus.
Koivusen mukaan työmaalla oppiminen on erityisen tärkeää työnjohtotehtävien opiskelussa.
– Yritykselle etuna on, että kyseinen henkilö saadaan ajettua valmiiksi sisään yrityksen järjestelmiin ja käytäntöihin. Opiskelija saa ikään kuin samalla perehdytyksen yrityselämään.
Osa oppisopimuskoulutukseen tulevista on ollut jo pidempään töissä saman yrityksen palveluksessa. Osa palkataan työnjohtajiksi, jolloin he tekevät töitä samalla kun kouluttautuvat tehtävään. Suurimmalla osalla opiskelijoista on pitkä rakennusalan kokemus ja tekninen osaaminen.
– Työmaajohdon erikoisammattitutkintoa suorittavat opiskelevat enemmän työnjohdon rooliin kuuluvia juttuja, eivät niinkään teknisiä asioita. Ne ovat näillä henkilöillä jo hallussa, Koivunen jatkaa.
Arviointiaineisto kertoo osaamisen tasosta
Koulutuksen aikana opiskelija laatii arviointiaineiston, jossa kuvataan omaa työnjohtotyötä ja tuodaan esille siinä kehittynyttä osaamista. Käytännössä aineiston sisältö koostuu oman työn dokumentoinnista.
– Kirjallisia näyttöjä vaaditaan oppisopimuskoulutuksessa melko vähän. Opiskelija tekee kirjauksia muun muassa työturvallisuuteen liittyvistä työmaan viikkotarkastuksista, joita työmaalla tehdään joka tapauksessa. Arviointitilaisuudessa tätä aineistoa käydään läpi yhdessä opiskelijan kanssa. Lisäksi haastattelemme myös työnantajan edustajan siitä, miten opiskelijan työt ovat sujuneet, Koivunen selvittää.
Oppisopimuskoulutuksen aikaisen ohjauksen tarve vaihtelee opiskelijan valmiuksien mukaan. Joillakin tarvetta ohjaukselle on enemmän kuin toisilla.
– Mitään kiinteää määrää ohjaukselle ei ole. Osa opiskelijoista ei selvästikään jaksa hyödyntää tarjolla olevaa ohjausta. Välillä tuntuu siltä, että moni voisi käyttää sitä enemmänkin hyödykseen.
Oppisopimuskoulutus maksaa opiskelijalle 1050 euroa. Useissa tapauksissa työnantaja maksaa koulutuksen hinnan. Opiskelija on työsuhteessa ja saa koulutuksen ajalta palkkaa. Oppisopimuskoulutusta varten ei voi saada opintotukea.
Aiheeseen liittyvää
Rakennusala tarvitsee lisää metataitoja
Rakennusalalle kosteuskoordinaattoreita
Asbestilainsäädäntö – mitä pitää huomioida?
Tervetuloa ABB-webinaareihin
Mittamieheksi oppisopimuksella? Näin se onnistuu - tutustu Antin kokemukseen!
Sähköammattilaisille välineitä suunnitteluun – tutustu oppaaseen
Luetuimmat
Uusimmat