Tasa-arvosuunnitelma voi paljastaa työpaikan piilevät palkkaerot – tiedätkö työnantajan velvollisuudet?
Monessa yrityksessä ajatellaan, että palkkaus on oikeudenmukaista niin kauan kuin kukaan ei valita. Todellisuudessa vasta tasa-arvosuunnitelmaan kuuluva palkkakartoitus voi paljastaa, kohtelevatko yrityksen käytännöt työntekijöitä aidosti tasapuolisesti. Vähintään 30 työntekijän työpaikoilla tasa-arvosuunnitelma on lakisääteinen, ja sen avulla tarkastellaan palkkauksen lisäksi esimerkiksi urakehitystä, koulutusmahdollisuuksia ja työpaikan toimintatapoja.