• Etusivu
  • Tutkimus

Yrityksiä uhkaa työntekijöiden ikääntyminen: Asiantuntija kannustaa satsaamaan osaamisen kehittämiseen

Rakentajan toimitus
Päivitetty 15.11.2022
202011_67396.jpg

Uusi hanke pyrkii tarjoamaan ratkaisun yritysten lisääntyneeseen osaamisvajeeseen.

Työntekijöiden vanheneminen uhkaa suomalaisia yrityksiä kovenevalla vauhdilla. Asiantuntijoiden mukaan uusien työntekijöiden rekrytointiin ei voi läheskään aina luottaa työntekijöiden osaamisen varmistamiseksi. Suomessa on lukuisia aloja, joilla kärsitään osaavan työvoiman puutteesta. Ongelmista ovat kertoneet muun muassa it-alan yritykset ja perinteisemmiltä aloilta esimerkiksi Fazer, joka on alkanut kouluttaa itse leipureita.

Asiantuntijan mukaan tarpeet vaihtelevat vahvasti eri aloilla.

TSL:n syksyllä käynnistynyt Uraohjausta työpaikalla -hanke tarjoaa Uudellamaalla toimiville pk-yrityksille keinoja, joilla voi ennakoida alalla tapahtuvia muutoksia ja helpottaa yrityksen henkilöstön päivittämistä ajan tasalle.

Yritysten kanssa kehitystyötä hankkeessa tekevät Careeria ja Tampereen Ammattikorkeakoulu. Osallistuvissa yrityksissä tehdään osaamistarpeiden kartoitus ja henkilöstön osaamisen kartoitus. Saatujen tietojen pohjalta rakennetaan suunnitelma siitä, miten osaamista jatkossa kehitetään.

"Osaamisen kehittäminen ei sinänsä ole uusi asia. Yritykset ovat aina pyrkineet ennakoimaan omaa alaansa. Hankkeemme pyrkii kuitenkin tuomaan suunnitelmallisen tavan toimia, jossa koulutuksen tarjoaja, työnantaja ja henkilöstö tekevät tiivistä yhteistyötä."
Ilkka Vuorikuru, hankepäällikkö, Työväen Sivistysliiton TSL

Hän painottaa henkilöstön osaamiseen investoinnin tärkeyttä etenkin silloin, kun yrityksen toimintaympäristö syystä tai toisesta muuttuu.

– Toimintaympäristön muutos riippuu vahvasti alasta. Teollisuuden aloilla on aina investoitu uuteen teknologiaan ja samoin vaikkapa terveydenhuollossa. Palvelutyössä kuluttajakäyttäytyminen muuttuu sekin teknologian kehittyessä. Ympäristöasiat tuovat myös oman reagointitarpeensa, mikä vaikuttaa jollain aikavälillä henkilöstön osaamistarpeeseen.

Nopea digitalisoituminen voi olla haaste

Hankkeessa sovelletaan ennakointityöskentelyä, jossa työnantajalle tarjotaan mahdollisuus pohtia oman alan tai jopa oman yrityksen kehitystrendejä liittyen esimerkiksi työelämän tai teknologian muutoksiin.

– Ennakointi ei ole ennustamista vaan olemassa olevasta tiedosta tehtyjä arvioita. Kyseessä on hieman uudenlainen näkökulma osaamisen kehittämiseen, Vuorikuru jatkaa.

Ennakointityöskentelyä varten hankkeessa on mukana myös Tampereen ammattikoreakoulu TAMK.
Vuorikurun mukaan työnantajan on oltava valmis suunnittelemaan henkilöstön osaamista pitkällä aikavälillä. Se tarkoittaa koulutusmahdollisuuksien kartoittamista ja niihin valmistautumista.

– Kyse on siis toiminnasta, jonka tulisi olla jatkuvaa, joten valmiutta siihen pitää ensin kehittää. Työnantajan on myös arvioitava, millaisia muutoksia toimintaympäristössä havaitaan. Onko esimerkiksi jokin osaaminen vanhentumassa tai onko jossain päin maailmaa kehitetty parempia toimintatapoja, jotka tulisi ottaa käyttöön. Investointi toiminnan tehostamiseen tai laadun parantamiseen on yleensä aina myös investointia omaan osaamiseen.

TSL:n hankkeessa kiinnitetään huomiota myös siihen, että työntekijöiden osaaminen ei pääsisi vanhentumaan esimerkiksi nopean digitalisoitumisen takia.

Vuorikuru huomauttaa, että yritykset voivat kouluttaa omasta työntekijästään työuraohjaajan, joka ylläpitää osaamisen kartoittamista ja kehittämistä työpaikalla tukien yrityksen sisäisten urapolkujen luomista.

Uraohjausta työpaikalla on Työväen Sivistysliiton, ammatillista koulutusta järjestävän Careerian ja Tampereen ammattikorkeakoulun yhteishanke, joka toimii Uudellamaalla vuosina 2020–2022. Hankkeen ajan palvelut ovat yrityksille maksuttomia. Hanketta rahoittaa Euroopan sosiaalirahasto.

Tutkimus
ammattilaisille
Kiinnostuitko? Tilaa RakentajaPRO-uutiskirje:

Aiheeseen liittyvää

rakentaja pro
Tilaa Rakentaja.pro-uutiskirje
Erikoiskutsu sinulle, joka haluat pysyä ajan tasalla.
Rafi_kuvaa_ei_loytynyt_1200x675.jpg
Laskujen hyväksyntä
Toimenpiteet:Urakoitsija tai toimittaja esittää sopimusten mukaiset laskut kahtena kappaleena hyväksyttäväksi työmaan valvojalle, joka tarkastaa laskujen sopimuksenmukaisuuden, merkitsee laskuihin saapumispäivämäärän, tarkastuspäivämäärän ja laskun eräpäivän. Työmaapäällikkö hyväksyy laskut kuittauksellaan. Työmaa toimittaa hyväksytyt laskut yhtenä kappaleena tilaajalle jatkokäsittelyä varten. Sopimusten maksamiskäytäntönä pidetään pääsääntöisesti 14 pv netto. Myös pitemmät maksuajat saattavat tulla kysymykseen, mikäli urakoitsija / toimittaja on tarjouksessaan sitä esittänyt. Eräpäivä lasketaan työmaan laskun hyväksymispäivämäärästä (ei laskun päiväyksestä). Projektipäällikkö kirjaa laskut reaaliaikaisesti urakoittain laskujen seuraamisjärjestelmäänsä. Tilaaja ei maksa kohteen laskuja ilman, että niissä on projektipäällikön kuittaus.Vastuuhenkilöt:ProjektipäällikköDokumentit:Laskujen hyväksymismerkinnätHyväksyntä:Valvoja sekä projektipäällikkö
Asbestipurkajat työssä
Asbestia sisältävien rakenteiden purku kuuluu ammattilaiselle
Asbestiksi kutsutaan kuitumaisia silikaattimineraaleja. Nämä kuuluvat serpentiineihin tai amfiboleihin. Asbestilajeja ovat krysotiili, krokidoliitti, amosiitti, antofylliitti, tremoliitti ja aktinoliitti. Kaikki asbestilajit ovat terveydelle vaarallisia. Kuitumaista asbestia terveysvaikutuksiltaan muistuttaa myös erioniitti, joka on erikseen mainittu valtioneuvoston säädöksissä asbestityöstä.Uusi asbestilainsäädäntö voimaan vuoden 2016 alussa – mitä pitää huomioida?
20218_72006.jpg
Eero Saikkoselle rakennusneuvoksen arvonimi
Tasavallan presidentti on myöntänyt VILPE Oy:n perustajalle, rakennusmestari Eero Saikkoselle rakennusneuvoksen arvonimen. Kesäkuussa myönnettiin 50 arvonimeä, joista rakennusneuvoksia oli kaksi. Vuodesta 1943 asti nimettyjä rakennusneuvoksia on Suomessa alle 200.
Ihmisiä viihtymässä Rakenna & Remontoi -messuilla Vantaalla
Rakenna & Remontoi -messut tulevat jälleen tammikuussa 2025
Rakentaja Mediat Oy osti kesäkuun lopulla Rakentaja.fi-palvelut ja sen myötä myös Vantaan Myyrmäki-hallin messut. Rakentaja on järjestänyt tyypillisesti kahdet messut vuosittain. Oma Koti -messut syksyllä ja Rakenna & Remontoi -messut tammikuun lopulla.Kesäkuun lopulla sinetöity kauppa Rakentaja Mediat Oy:n ja Schibsted Suomi Oy:n välillä aiheutti sen verran muutoksia, että syksyn Oma Koti -messuja emme ehdi järkevästi tällä aikataululla järjestämään vuonna 2024.– Päädyimme siihen, että järjestetään ennemmin yhdet viimeisen päälle messut tammikuussa 2025, kuin kahdet hutiloiden ja kovalla kiireellä, Jussi Ruotsalainen, Rakentaja Mediat Oy:n messuvastaava kommentoi.
20209_66382.jpg
Uusi avustus - jopa 4000 euroa tarjolla pientalon omistajalle
Pientalojen omistajille myönnetään 1.9.2020 alkaen avustusta öljylämmitysjärjestelmän vaihtamiseen kestävämpään lämmitysmuotoon. Avustusta myönnetään 4 000 euroa, kun pientalossa siirrytään kaukolämpöön, maalämpöön tai ilma-vesilämpöpumppuun.

Luetuimmat

skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton

Uusimmat

skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton
skeleton